虽然年长的员工工作速度

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然的智慧现代长者的成长中指出宝马的一项研究发现年轻员工工作速度更快但犯的错误也更多。 较慢但犯的错误较少。认为某一代人比另一代人更好或更富有成效的想法是错误的。一流的公司将从过去学到的经验与与过去无关的自由结合起来。有时我知道我生活中的年轻人做事会比我更快但有时他们缺乏只能来自一生经验的背景。以下是一些利用老年员工的方法让老员工重返工作。



然岗位许多雇主正在利用虚拟机会让老年工人重返非传统岗位。它们非常可靠几乎不需要监督并且可以立即使用。他们还可能带来技术技能和经验。鉴于 WhatsApp 号码数据 当今的预期寿命更长许多老年员工渴望延长自己的职业生涯并赚取额外的收入。确保知识共享许多公司在员工退休前提取知识方面做得很差。确保创建一个知识库或系统将员工通过软件学到的知识制度化。根据工作中的智慧一书马克扎克伯格特别寻求里德。







然黑斯廷斯和彼得泰尔等前辈的智慧。额外结束年轻人的疯狂发挥年长员工的潜力庆祝他们的忠诚虽然年轻人经常换工作但年长的员工通常在公司工作的时间更长。确保你庆祝这一任期和忠诚度。我们应该通过工作场所仪式来尊重年长的员工。维护客户关系许多公司犯的一个错误是低估了离职员工与客户之间的关系。这些关系可以跨越数十年并且难以替代。因此与即将退休的员工保持联系并从他们与客户的联系中学习。